Γιάννενα: Παρέμβαση για να υπογραφεί σύμβαση στη Wind

Ανανέωση της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, αποτροπή της μείωσης μισθών και της κατάργησης των επιδομάτων αποτελούν αιτήματα του σωματείου εργαζομένων στην εταιρεία κινητής τηλεφωνίας Wind. Η επιχειρησιακή σύμβαση λήγει οριστικά με την μετενέργεια την 1η Δεκεμβρίου, και το σωματείο έχει αποφασίσει να προχωρήσει σε ενημέρωση προς σωματεία, συλλογικότητες και συνελεύσεις, ώστε να φτιαχτούν επιτροπές αλληλεγγύης, και αντίστοιχα προς το καταναλωτικό κοινό.

Με αυτό το σκεπτικό, την Πέμπτη 4, Δεκεμβρίου μέλη του σωματείου θα παραβρεθούν στα Γιάννενα για να γίνει συνάντηση-ενημέρωση προς σωματεια, φορείς καιαλληλέγγυους στο Εργατικό Κέντρο στις 5:30 το απόγευμα, και αργότερα, στις 7:30 το απόγευμα, θα προχωρήσουν σε παρέμβαση στο κεντρικό κατάστημα της Wind, στην οδό Μιχαήλ Αγγέλου 6.

Τη συμπαράστασή της στους εργαζόμενους της Windδηλώνει η ΕλευθεριακήΣυνδικαλιστικήΈνωσηΙωαννίνων (ΕΣΕ).

Σε ανακοίνωσή του το Πανελλήνιο Σωματείο εργαζομένων της Wind(ΤΙΜ) εξηγεί:

Την Τετάρτη 29 Οκτωβρίου πραγματοποιήθηκε νέα συνάντηση του δ.σ. του σωματείου μας με τη διοίκηση της εταιρίας με θέμα την υπογραφή συλλογικής σύμβασης.

Σε αυτήν η διοίκηση αρνήθηκε να συμπεριλάβει στους όρους της σύμβασης όλα τα αιτήματα της γενικής συνέλευσης που αφορούσαν τη διασφάλιση μισθών, δικαιωμάτων και θέσεων εργασίας, ζητώντας να συμπεριληφθούν στη σύμβαση

μειώσεις μισθών άνω του 15% για τους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζομένους (μείωση μισθού 10%, κατάργηση επιδόματος ξένης γλώσσας 5%, μη αναγνώριση προϋπηρεσίας),
αποχαρακτηρισμός του επιδόματος ξένης γλώσσας (5%) και μετατροπή από υποχρεωτική σε οικειοθελή παροχή για τους υφιστάμενους εργαζομένους

Είναι φανερό ότι η μείωση που επιχειρούν να περάσουν στους νέους εργαζομένους:

θα μας διαχωρίσει σε παλιούς και ακριβούς εργαζόμενους και σε νέους και φθηνούς εντός της εταιρίας και θα αποτελέσει όχημα για απολύσεις συναδέλφων που εργάζονται περισσότερα χρόνια και
θα αποτελέσει μία κακή αφετηρία για τις επόμενες συμβάσεις που θα διεκδικηθούν.
συνάδελφοι με έτη προϋπηρεσίας θα προσλαμβάνονται σχεδόν ως ανειδίκευτοι με χειρότερους όρους και χωρίς προοπτικές βελτίωσης αυτών.

Για την WIND, που έχει επενδύσει την τελευταία πενταετία 500 εκ. ευρώ, που προτίθεται να επενδύσει μόνο για την ανακαίνιση καταστημάτων τουλάχιστον 20 εκ., που πρόκειται σε λίγο καιρό να λανσάρει 4G (σύμφωνα με συνέντευξη του κου Ζαρκαλή στην εφημερίδα «το Βημα» (http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=642445), που έχει προωθήσει μη δεσμευτική προσφορά για την Forthnetκαι βρίσκεται στη 19^η θέση των πιο κερδοφόρων EBITDAεπιχειρήσεων στην Ελλάδα, είναι μείζονος σημασίας η μείωση του εργασιακού κόστους. Ήδη έχει προχωρήσει σε δεκάδες απολύσεις και εξαναγκασμούς σε παραίτηση, έχει απομακρύνει ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού προωθώντας το σε εργολαβικές εταιρίες για να ασκεί τα ίδια καθήκοντα με … άλλους όρους και καλύπτει τα κενά που δημιουργούνται με εντατικοποίηση της εργασίας και με δανεικούς εργαζομένους, ακόμα και με εργαζομένους με voucher.

Το Σωματείο μας απαιτεί την ικανοποίηση των αιτημάτων που τέθηκαν από τη Γενική μας Συνέλευση για όλους τους εργαζόμενους

Καμία μείωση μισθών – καμία κατάργηση επιδομάτων · Ενσωμάτωση των χαμένων-παγωμένων ωριμάνσεων στο βασικό μισθό · Επέκταση του επιδόματος αγγλικών σε όλα τα τμήματα
Άμεση μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου σύμβαση- προσλήψεις με συμβάσεις αορίστου χρόνου
Δεν υποκύπτουμε σε κανέναν εκβιασμό της Διοίκησης – Να σταματήσει η δίωξη της συνδικαλιστικής δράσης. Καμία αντιδραστική παρέμβαση – αλλαγή στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τα δικαιώματα
Κατάργηση της δανεικής εργασίας, απορρόφηση όλων των εργαζομένων στις εγκαταστάσεις της Wind με σύμβαση εργασίας απ’ ευθείας από την Wind · Όχι σε απολύσεις – εργολαβίες
Καμία αλλαγή προς το χειρότερο των εργασιακών μας σχέσεων
Κατοχύρωση του πλαισίου της άδειας θηλασμού
Ουσιαστικά μέτρα Υγιεινής και ασφάλειας σε όλη την έκταση των εργασιών